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基本原则:1、公司首先按国家及地方的相关法律法规为员工提供法定福利,并力求超越法律法规要求,在公司经营业绩逐步提升的前提下改善员工的福利水平。2、公司为核心人才提供差异化的福利政策,以体现奖励高绩效的薪酬福利原则。
劳动防护:公司按国家及地方政府的相关劳动保护标准给员工配备劳保用品。公司按劳动法相关规定实施女员工在孕期、产期、哺乳期的“三期”保护。
有薪假:根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、工伤假、年假、病假等。
员工活动:公司制定年度旅游计划
社会保险:公司按国家及地方政府相关规定为员工购买社会保险,如工伤、养老、医疗、生育、失业保险等。
住房公积金:公司按个人工资缴纳住房公积金。
年度体检:公司每年统一组织全体职员体检一次。
膳食:公司为员工提供中餐补助:12元/餐



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